Documentación corporativa

Documentación corporativa y certificación de Trecone Solutions S.L, con dirección social en C/San Pedro 8, 1º, 10003 Cáceres.

Política Prevención y Riesgos Laboral

TRECONE SOLUTIONS, S.L, a través del establecimiento de su política preventiva asume el compromiso de implantar y desarrollar un sistema de prevención de riesgos laborales que se integrará en el conjunto de sus actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, como en la organización del trabajo y las condiciones en que éste se desarrolle, incluyendo todos los niveles jerárquicos de la empresa.

Las Medidas de Emergencia pretenden definir la organización de los medios humanos y materiales, con el fin de facilitar la comunicación, evacuación y la intervención inmediata ante una situación de emergencia, originada por la declaración de un incendio o cualquier otro accidente, frente al que resulte necesario llevar a cabo, de forma rápida, coordinada y eficaz, una toma de decisiones y una serie de actuaciones dirigidas a contrarrestar dicho riesgo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del
mismo.

Política de Derechos Humanos

Este documento proporciona un marco detallado y comprensivo para el compromiso de TRECONE SOLUTIONS S.L con los derechos humanos.

Actividades Empresariales

El presente manual tiene como objeto la unificación de criterios y requisitos en materia de prevención de riesgos
laborales en centros de trabajo de la empresa TRECONE SOLUTIONS, S.L , para la coordinación de actividades
empresariales entre empresas principales, contratistas y subcontratistas de servicios. Así como en cumplimiento de lo
establecido en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en la Ley
171/2004 sobre disposiciones establecidas como normas mínimas para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores en los supuestos de coordinación de actividades empresariales.